近日，有网友发现，在某招聘平台上，北京某科技有限公司的HR把公司内容敏感信息直接写在了职位描述上面，目前该岗位已下架，但是相关内容却引发了网友热议。据悉，该招聘岗位为海外游戏视频设计师，月薪25k-35k，15薪。但在该岗位职位描述上，整体内容疑为内部会议纪要，涉及大量敏感信息，包括25年发行需要重点解决问题以及发行人力情况。
值得注意的是，在发行人力情况部分还提及了公司的人员安排，如“重点关注陈某佳、常某鑫、胡某琳的成长，以及重点关注林某有一定流失风险”、“对于薪酬较高但产出还在中下同学，重新制定更高目标，需要有明确产出”、“发行向现在人均人力成本已经很低，无需继续降低人均人力成本”、“截至目前位置发行团队人均年龄为30.8岁，后续进行年轻化管理”。据悉，在某职场社交平台上，疑为当事人回应称：“真无语，老子现在不想流失也得流失了。”1月14日，该公司发布公告表示：“我司“FunPlus-HR-HRBP-HR
高德俊”团队员工周纹旭，在发布岗位招聘启事时，错误地将团队内部敏感信息当成招聘启示内容予以发布。截至2025年1月13日，相关信息已在多个平台扩散、传播，对我司声誉和相关人员造成了极大的负面影响。经公司研究决定：对周纹旭做开除处理；保留追究其他法律责任的权利。”对此，有网友辣评道：“人怎么能捅这么大娄子又多了一个典型案例。”也有网友提炼出了内容精华：《人均人力成本已经很低》 《30.8岁需更加年轻》 《廉价又年轻的牛马》。据悉，去年11月下旬，该司上海大幅裁员，《归龙潮》项目是重灾区，最终大约只保留二三十人的团队规模维持项目运营。而杭州在研的类宝可梦大世界捉宠项目研发进度也并不理想。据竞核报道，该司在上海和杭州的三大自研项目都遇到了不小的问题，未来也都可能面临裁撤的情况。
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